VR4HR, Solusi Praktis dalam Melakukan Proses Rekrutmen Karyawan


VR4HR, Solusi Praktis dalam Melakukan Proses Rekrutmen Karyawan

Melalui proses rekrutmen, sebuah perusahan tentu dapat memiliki tenaga pilihan yang sesuai dengan visi dan misi dari perusahaan tersebut. Umumnya, proses rekrutmen menjadi tahap di mana perusahaan akan menyaring pelamar melalui banyak tahapan rekrutmen yang dilakukan secara manual misalnya wawancara, tes kinerja, hingga psikotes untuk bisa mendapatkan tenaga pelamar yang sesuai. Namun, dengan perkembangan teknologi, kini hadir Virtual Reality Assessment Indonesia VR4HR yang dapat memudahkan proses rekrutmen dan bisa dilakukan dengan lebih efesien serta tepat sasaran.

Lantas, apa yang dimaksud dengan Virtual Reality Assessment Indonesia VR4HR?

Virtual Reality Assessment Indonesia VR4HR merupakan teknologi VR (virtual reality) yang dapat membantu atau menggantikan proses bisnis manual menuju digital. Pada dasarnya, Virtual Reality (VR) bukanlah teknologi baru, namun sudah ada sejak dulu dan bisa Anda temukan melalui industri game. Nah, teknologi VR pada game biasanya akan membawa Anda ke dalam dunia permainan virtual di mana pemain akan merasakan sensasi bermain game seperti sungguhan melalui sensor gerak.

Teknologi tersebut pun kini sudah sedemikian rupa dimanfaatkan untuk memenuhi kebutuhan pada sektor lain, salah satunya bisnis. Seperti yang sudah disebutkan sebelumnya, teknologi VR ini dapat diaplikasikan pada industri bisnis seperti proses rekrutmen, pelatihan digital, hingga seminar. Adapun sistem canggih yang tercakup dalam VR4HR ini adalah sebagai berikut:

1. Deep Learning 

Deep Learning adalah sebuah mesin belajar yang memiliki sistem algoritma pemodelan yang memiliki kecerdasan untuk mencerna sekaligus mengolah data dengan akurat. Melansir dari warstek.com, program deep learning ini bisa memecahkan masalah hingga memperbaiki data sesuai dengan permintaan. Dengan kata lain, program deep learning ini berfungsi untuk memberikan output dari hasil klasifikasi dan ekstrasi fitur berdasarkan dari data pengenalan suara, citra, kasifikasi teks, dan sebagainya.

2. Dark Data 

Sebuah program data yang mencakup informasi aset dan perusahaan. Dark Data sendiri merupakan sistem digitaliasi arsip (data) yang memiliki jadwal retensi, di mana arsip atau informasi aset akan tersimpan selama masih memiliki value atau masih dibutuhkan hingga waktu yang ditentukan.

3. Mixed Reality 

Mixed Reality merupakan sistem virtual interaktif yang dapat menggabungkan manusia, komputer (robotik), dan lingkungan hidup (suasana). Teknologi satu ini memungkinkan Anda untuk berinteraksi langsung dengan objek 3D dengan memperlihatkan motion yang sangat nyata, perasaan, hingga emosi di dalamnya.

Kecanggihan VR4HR ini ditujukan untuk menggantikan proses bisnis manual seperti rekrutmen atau pelatihan seminar tatap langsung. Dengan bantuan VR4HR ini, perusahaan dapat melakukan rekrutmen, pelatihan hingga uji keterampilan dalam cakupan yang lebih luas. Di sisi lain, pelamar juga akan lebih dimudahkan untuk mendapatkan melalui tahapan rekrutmen dan pelatihan yang lebih efesien karena tidak harus bertatap muka langsung.
So, apakah Anda sudah menggunakan teknologi VR4HR ini untuk merekrut karyawan di perusahaan Anda?


Belum ada Komentar untuk "VR4HR, Solusi Praktis dalam Melakukan Proses Rekrutmen Karyawan"

Posting Komentar

Iklan Atas Artikel

Iklan Tengah Artikel 1

Iklan Tengah Artikel 2

Iklan Bawah Artikel